La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
La FLSA requiere que a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extra a no menos de la hora y la mitad de la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas durante más de 40 horas en una semana laboral.
Las disposiciones federales sobre horas extras están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir pago por horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral a una tarifa no menor a la hora y la mitad de su tarifa regular.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es mejor conocida como la ley que determina el estado exento o no exento de los trabajos y los requisitos de horas extra. ... La Ley de Normas Laborales Justas es administrada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (DOL).
La FLSA se aplica solo a los empleadores cuyas ventas anuales suman $ 500,000 o más o que se dedican al comercio interestatal. Podría pensar que esto restringiría la FLSA para cubrir solo a los empleados de las grandes empresas, pero, en realidad, la ley cubre casi todos los lugares de trabajo.
Los empleados altamente remunerados que realizan trabajo de oficina o no manual y que reciben una compensación anual total de $ 107,432 o más (que debe incluir al menos $ 684 * por semana pagados en base a un salario o tarifa) están exentos de la FLSA si de manera habitual y regular realizan al menos uno de los deberes de un ejecutivo exento, ...
Quién NO está cubierto por la FLSA?
Las violaciones intencionales de la FLSA pueden resultar en un proceso penal y el infractor puede ser multado con hasta $ 10,000. ... La FLSA prohíbe el envío, la oferta para el envío o la venta en el comercio interestatal de cualquier producto producido en violación del salario mínimo, pago de horas extras, trabajo infantil o disposiciones especiales de salario mínimo.
Si el trabajador cumple con todos los requisitos de la prueba de deberes como empleado exento, su salario mínimo no puede ser menor que el requisito para 2020: $ 35,568. Un empleado que no cumple con los requisitos de deberes y el salario mínimo debe ser clasificado como no exento o elegible para el pago de horas extras.
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